2. İş Mahkemesine başvuran bir personel, iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade ve ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Mahkeme, toplanan kanıtlar ve uzman raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Karar, davalı avukatı tarafından temyiz edildi. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı. Yargıtay, kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. hususunda iş kontratının rastgele bir sebeple sona ermesi halinde emekçiye kullandırılmayan yıllık müsaade müddetlerine ilişkin fiyatların son fiyat üzerinden ödeneceğinin karara bağlandığı hatırlatıldı. Kararda, “Yıllık müsaade hakkının fiyata dönüşmesi için iş mukavelesinin feshi kaidedir. Bu noktada mukavelenin sona erme halinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının değeri bulunmamaktadır. Yıllık müsaadelerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü patrona aittir. Patron yıllık müsaadelerin kullandırıldığını imzalı müsaade defteri yahut muadil bir doküman ile kanıtlamalıdır. Bu bahiste ispat yükü üzerinde olan patron, çalışana yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık müsaade mühletlerine ilişkin fiyat, emekçinin kendisine yahut hak sahiplerine ödenir. Böylelikle iş mukavelesinin feshinde kullanılmayan yıllık fiyatlı müsaade hakkı müsaade alacağına dönüşür” denildi.
Yargıtay kararından sonra emekçi, yıllık müsaade fiyatını tahsil edecek.
