Karara nazaran, zorlayıcı sebep gerekçesiyle kısa çalışma uygulanan işyerleri için, 31 Aralık 2019’a kadar uzatma müracaatında bulunulması kâfi olacak. Yeni taleplerde ise evvel işletmenin durumunun kısa çalışma ödeneğine uygun olup olmadığına bakılacak. Uygun ise 6 aylık kısa çalışma ödeneği dayanağı devreye girecek. Karar kapsamında kısa çalışma ödeneğinin müddetinin uzatıldığı hallerde, kısa çalışma uygulanan birinci üç aylık devirde yapılan ödemeler, işsizlik ödeneği müddetinden düşülmeyecek. Süreksiz bir mühlet için eza yaşayan işletmelere maaş takviyesi verilmesini sağlayan kısa çalışma ödeneği şartları kasım ayında değiştirilmişti. Yönetmelikte yapılan değişiklikle, kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilecek durumlara krizlerin yanı sıra “zorlayıcı sebep” de eklenmişti.
