Gaziantep’te patronun işe aldığı işçiye imzalattığı istifa dilekçesi mahkemece geçersiz sayıldı ve çalışana kıdem ile ihbar tazminatı ödenmesine hükmedildi.
Gaziantep 3. İş Mahkemesi, bir paklık şirketinde çalışırken işten çıkarılan K.K’nin, ödenmeyen ihbar ve kıdem tazminatına yönelik başvurusunu kıymetlendirdi.
İşçiye ilişkin sigorta sicil belgesi, iş yeri sicil belgesi, tarafların sunduğu kanıtlar, uzman raporu ve şahitlerin tabirlerini pahalandıran mahkeme, patronun sunduğu personele ilişkin istifa dilekçesini geçersiz sayarak, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi.
Davacının sunduğu bilgi ve evrakların adap ve yasaya uygun olduğu belirtilen kararda, “İşçinin istifa dilekçesi imzalamasına rağmen, tıpkı iş yerindeki çalışmasının kesintisiz devam ettiği, bu duruma nazaran emekçinin işte kalma baskısı altında istifa dilekçesini imzalamış olduğu anlaşıldığından, emekçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve eksperin tazminatına ait yaptığı hesaplamaya prestij olunması gerektiği anlaşılmıştır.” sözlerine yer verildi.
“İSTİFA DİLEKÇESİNİN PERSONEL ÇALIŞIRKEN ALINDIĞI ORTAYA ÇIKTI”
İşçinin avukatı Abdulkadir Akıllar, AA muhabirine, işten çıkarılan müvekkilinin kıdem ve ihbar tazminatını almak için mahkemeye başvurduklarını söyledi.
Dava sırasında patronun K.K’nin imzaladığı istifa dilekçesini belgeye sunduğunu bildiren Akıllar, şunları kaydetti:
“Dava sırasında mahkemeye patron tarafından bir grup dokümanlar sunuldu. Bu dokümanların içerisinde istifa dilekçesi de vardı. Müvekkilimizle görüştüğümüzde, işe başladıktan sonra kelam konusu dokümanları imzalamak zorunda kaldığını söyledi. Bunun üzerine biz de savunmamızı bu tarafta yaptık. Dinlenen şahitler da birebir tarafta beyanlarda bulununca istifa dilekçesinin personel iş yerinde çalışırken alındığı ortaya çıktı. Bunun üzerine Gaziantep 3. İş Mahkemesi çalışırken alınan istifa dilekçesinin geçersiz olduğunu, emekçinin istifa iradesinin oluşmadığını, çalışmanın devam ettiğini, bu sebeple kabul edilebilir bir istifanın ortada olmadığına hükmetti.”
İSTİNAF DA LOKAL MAHKEMENİN KARARINI UYGUN BULDU
Mahkemenin patronun çalışana yaklaşık 10 bin lira ihbar ve kıdem tazminatı ödemesine hükmettiğini hatırlatan Akıllar, şöyle devam etti:
“Tabii davalı istinafa müracaat hakkını kullandı. Gaziantep Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi’nde belge incelendi ve mahallî mahkeme kararı onandı. Daire onama münasebetinde de lokal mahkemeyi teyit eder nitelikte sözler kullandı. Orada da istifa dilekçesinin çalışırken alınmasının, istifa iradesi oluşmasının önüne geçtiği, emekçinin mecburiyetle bunu imzalamak zorunda kaldığı, bu sebeple dilekçeye prestij edilmemesi gerektiği, lokal mahkemenin kararının gerçek olduğu ve hükmedilen tazminatın ödenmesi gerektiğine karar verildi.”
